玉祥集团2021年内部公开竞聘演讲大会圆满召开
发布时间：2021-03-16 作者：|0 点击量：0
玉祥集团2021年内部公开竞聘演讲大会圆满召开
为了给员工搭建施展才华、沟通交流的平台，创造公开、公平、公正的竞争机会，选拔出优秀的经营管理人才，提升企业管理水平，推动企业的持续健康发展，玉祥集团于3月6日在杨凌天然气公司隆重召开玉祥集团2021年内部公开竞聘演讲大会。根据疫情防控的要求，大会以视频会议方式进行，在陕西、重庆共设12个会场。集团董事长苏玉木、党委书记、副董事长曾祥兰、副总裁薛万江、燃气集团总经理苏玉平、房地产公司总经理苏建华、重庆玉祥实业公司总经理苏新胜、总裁办、燃气集团及各天然气公司、房地产公司、外委单位共计800多人同步参加视频会议。大会由燃气集团综合办主任黄渊主持。
按照裂变式企业思维管理模式，集团在此次内部竞聘要求各公司总经理不得竞聘本公司总经理职位，鼓励各公司之间的人才流动，增加交流，充分调动全体员工的积极性和创造性。集团本着报名自愿、全员参与的原则，各公司总经理及骨干力量积极参与到了本次竞聘活动中，经集团广泛动员和严格筛选，共有来自不同岗位的18名同志参加竞聘演讲，竞聘的岗位是各天然气公司的总经理，他们中大多数是经过脚踏实地在基层岗位干起来的，积累了丰富的实践经验和管理经验，经历了从一线员工到管理者的蜕变，形成了自己独特的管理优势和管理思路，成长为各天然气公司的带头人。竞聘的最终成绩由演讲与作答、笔试成绩、平常表现和综合评定等共同组成。
集团董事长苏玉木作动员讲话
竞聘大会在《前进玉祥》声中拉开帷幕。集团董事长苏玉木首先作动员讲话。董事长指出，企业的快速发展、做大做强，创造更多的价值，不仅需要一个好班子，好的带头人，关键在于要建立一支充满生机和活力、锐意进取、懂经营、会管理、政令畅通的管理团队。内部竞聘是为了给大家提供了一个展示自我、交流学习的平台，希望各位充分发挥自己的优势，在相互学习中提升自己的能力，与企业共同成长，实现人生价值。集团将持续完善内部人才竞争机制，改进和规范中高层管理人员的培养、选拔和任用工作，打造一支具有战斗力和持续活力的经营管理队伍。
玉祥集团内部公开竞聘演讲大会现场
重庆总部会场
各公司会场
党委书记、副董事长曾祥兰出席会议
副总裁薛万江出席会议
燃气集团总经理苏玉平出席会议
房地产公司总经理苏建华出席会议
重庆玉祥实业公司总经理苏新胜出席会议
竞聘选手上台进行竞聘演讲
在竞聘演讲过程中，竞聘选手从个人基本情况、岗位工作履职情况、竞聘岗位的任职优势、竞聘公司存在的问题、解决问题的具体措施以及完成经济目标的保障措施等方面展开精彩的演讲，赢得了参会人员的热烈掌声和认同。在每一位竞聘选手完成演讲后，评委会根据选手的个人情况、竞聘公司情况提出有针对性、有指向性的问题。面对评委的提问，选手们不怯场、不退缩，临场不乱、从容应对，从问题本身出发，结合公司和个人的实际情况从容回答评委的提问。
评委认真对竞聘者提问
虽然不是所有选手的回答都无可挑剔、面面俱到，但选手在演讲会上都展现出了我们玉祥人的勇于担当、善于作为，体现了他们对玉祥企业文化的高度认同和对充分实现自我价值的强烈渴望，从他们的演讲中，我们能够看到他们的快速成长，看到我们玉祥管理团队正在逐步壮大，更多有理想、有抱负的玉祥人正走向台前，以实际行动为玉祥事业贡献自己的力量。
董事长苏玉木进行了总结点评
竞聘演讲结束后，董事长苏玉木进行了总结点评。他首先肯定了选手的工作积极性，肯定了此次竞聘演讲会所凸显的重要意义。他指出企业的健康快速发展，首先要有良好的战略规划，思路决定出路，而公司总经理这个岗位就要提出思路。在日后的工作中，各公司总经理要进一步提高格局，开阔视野，加强全局谋划，敢于担当、勇于创新，要能发现问题、提出问题，采取有力措施，解决问题。同时，他也向参与竞聘的选手和员工提出了更高的要求，参与竞聘的同志们，须对竞聘的公司有详细的调研，明确指出竞聘公司存在的问题以及解决问题的方案和措施，同时对竞聘岗位要有清楚的认知，有清晰的管理思路，具有总览全局的魄力和定力，不断学习、不断提升。本次总经理岗位竞聘会结束后，副总、部门经理岗位的竞聘会将继续展开，期待大家踊跃报名参加。此外，他希望大家重视竞聘工作，充分利用集团竞聘机制搭建的公平晋升平台，充分展示自己，学习他人的长处和优势，取长补短，实现自己的价值。
集团一直坚持“领导能上能下，人员能进能出、广纳贤才、人尽其才”的机制，从2002年开始公开竞聘选拔人才以来，通过多年持续运行，一大批员工脱颖而出，成长到领导岗位。实践证明，通过公开竞聘，实现了从“相马”到“赛马”的转换，不断完善了集团的用人机制，成为了集团不拘一格选拔人才的有效途径，从而提高了集团管理团队的整体素质。大会号召所有玉祥人在各自的岗位上全力以赴，努力奋斗，同心协力，敢于挑战、勇于创新，把玉祥事业推上新的台阶，推动集团的持续健康发展，共创美好未来。
玉祥集团2021年内部公开竞聘演讲大会圆满召开
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玉祥集团2021年内部公开竞聘演讲大会圆满召开
为了给员工搭建施展才华、沟通交流的平台，创造公开、公平、公正的竞争机会，选拔出优秀的经营管理人才，提升企业管理水平，推动企业的持续健康发展，玉祥集团于3月6日在杨凌天然气公司隆重召开玉祥集团2021年内部公开竞聘演讲大会。根据疫情防控的要求，大会以视频会议方式进行，在陕西、重庆共设12个会场。集团董事长苏玉木、党委书记、副董事长曾祥兰、副总裁薛万江、燃气集团总经理苏玉平、房地产公司总经理苏建华、重庆玉祥实业公司总经理苏新胜、总裁办、燃气集团及各天然气公司、房地产公司、外委单位共计800多人同步参加视频会议。大会由燃气集团综合办主任黄渊主持。
按照裂变式企业思维管理模式，集团在此次内部竞聘要求各公司总经理不得竞聘本公司总经理职位，鼓励各公司之间的人才流动，增加交流，充分调动全体员工的积极性和创造性。集团本着报名自愿、全员参与的原则，各公司总经理及骨干力量积极参与到了本次竞聘活动中，经集团广泛动员和严格筛选，共有来自不同岗位的18名同志参加竞聘演讲，竞聘的岗位是各天然气公司的总经理，他们中大多数是经过脚踏实地在基层岗位干起来的，积累了丰富的实践经验和管理经验，经历了从一线员工到管理者的蜕变，形成了自己独特的管理优势和管理思路，成长为各天然气公司的带头人。竞聘的最终成绩由演讲与作答、笔试成绩、平常表现和综合评定等共同组成。
集团董事长苏玉木作动员讲话
竞聘大会在《前进玉祥》声中拉开帷幕。集团董事长苏玉木首先作动员讲话。董事长指出，企业的快速发展、做大做强，创造更多的价值，不仅需要一个好班子，好的带头人，关键在于要建立一支充满生机和活力、锐意进取、懂经营、会管理、政令畅通的管理团队。内部竞聘是为了给大家提供了一个展示自我、交流学习的平台，希望各位充分发挥自己的优势，在相互学习中提升自己的能力，与企业共同成长，实现人生价值。集团将持续完善内部人才竞争机制，改进和规范中高层管理人员的培养、选拔和任用工作，打造一支具有战斗力和持续活力的经营管理队伍。
玉祥集团内部公开竞聘演讲大会现场
重庆总部会场
各公司会场
党委书记、副董事长曾祥兰出席会议
副总裁薛万江出席会议
燃气集团总经理苏玉平出席会议
房地产公司总经理苏建华出席会议
重庆玉祥实业公司总经理苏新胜出席会议
竞聘选手上台进行竞聘演讲
在竞聘演讲过程中，竞聘选手从个人基本情况、岗位工作履职情况、竞聘岗位的任职优势、竞聘公司存在的问题、解决问题的具体措施以及完成经济目标的保障措施等方面展开精彩的演讲，赢得了参会人员的热烈掌声和认同。在每一位竞聘选手完成演讲后，评委会根据选手的个人情况、竞聘公司情况提出有针对性、有指向性的问题。面对评委的提问，选手们不怯场、不退缩，临场不乱、从容应对，从问题本身出发，结合公司和个人的实际情况从容回答评委的提问。
评委认真对竞聘者提问
虽然不是所有选手的回答都无可挑剔、面面俱到，但选手在演讲会上都展现出了我们玉祥人的勇于担当、善于作为，体现了他们对玉祥企业文化的高度认同和对充分实现自我价值的强烈渴望，从他们的演讲中，我们能够看到他们的快速成长，看到我们玉祥管理团队正在逐步壮大，更多有理想、有抱负的玉祥人正走向台前，以实际行动为玉祥事业贡献自己的力量。
董事长苏玉木进行了总结点评
竞聘演讲结束后，董事长苏玉木进行了总结点评。他首先肯定了选手的工作积极性，肯定了此次竞聘演讲会所凸显的重要意义。他指出企业的健康快速发展，首先要有良好的战略规划，思路决定出路，而公司总经理这个岗位就要提出思路。在日后的工作中，各公司总经理要进一步提高格局，开阔视野，加强全局谋划，敢于担当、勇于创新，要能发现问题、提出问题，采取有力措施，解决问题。同时，他也向参与竞聘的选手和员工提出了更高的要求，参与竞聘的同志们，须对竞聘的公司有详细的调研，明确指出竞聘公司存在的问题以及解决问题的方案和措施，同时对竞聘岗位要有清楚的认知，有清晰的管理思路，具有总览全局的魄力和定力，不断学习、不断提升。本次总经理岗位竞聘会结束后，副总、部门经理岗位的竞聘会将继续展开，期待大家踊跃报名参加。此外，他希望大家重视竞聘工作，充分利用集团竞聘机制搭建的公平晋升平台，充分展示自己，学习他人的长处和优势，取长补短，实现自己的价值。
集团一直坚持“领导能上能下，人员能进能出、广纳贤才、人尽其才”的机制，从2002年开始公开竞聘选拔人才以来，通过多年持续运行，一大批员工脱颖而出，成长到领导岗位。实践证明，通过公开竞聘，实现了从“相马”到“赛马”的转换，不断完善了集团的用人机制，成为了集团不拘一格选拔人才的有效途径，从而提高了集团管理团队的整体素质。大会号召所有玉祥人在各自的岗位上全力以赴，努力奋斗，同心协力，敢于挑战、勇于创新，把玉祥事业推上新的台阶，推动集团的持续健康发展，共创美好未来。
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